עובדי בריאות הם מרכזיים בתגובה למגפת COVID-19, מאזנים בין צורכי אספקת שירותים נוספים תוך שמירה על הגישה לשירותי בריאות חיוניים ופריסה של חיסונים נגד COVID-19. הם גם מתמודדים עם סיכונים גבוהים יותר להידבקות במאמציהם להגן על הקהילה הגדולה יותר וחשופים לסכנות כמו מצוקה פסיכולוגית, עייפות וסטיגמה.
כדי לעזור לקובעי מדיניות ולמתכננים להשקיע בהבטחת המוכנות, החינוך והלמידה של כוח העבודה הבריאותי, WHO מספק תמיכה לתכנון אסטרטגי של כוח אדם, תמיכה ובניית יכולת.
משאבי למידה ייעודיים לתמיכה בתפקידים ובמשימות קליניות מורחבות, כמו גם תמיכה בהשקת חיסוני COVID-19, זמינים לעובדי בריאות בודדים. מנהלים ומתכננים יכולים לגשת למשאבים נוספים כדי לתמוך בדרישות הלמידה והחינוך.
- ל-Open WHO יש ספריית קורסים מרובת שפות הנגישה גם דרך אפליקציית הלמידה של WHO Acdemacy COVID-19, הכוללת קורס מציאות רבודה חדש בנושא ציוד מגן אישי.
- החיסון ל-COVID-19מבוא לארגז הכלים יש את המשאבים העדכניים ביותר, כולל הדרכה, כלים והדרכות.
למד כיצד לנצל את תפקידך כעובד בריאות וכמקור מידע מהימן. אתה יכול גם להיות מודל לחיקוי על ידי קבלת החיסון, הגנה על עצמך ועזרה למטופלים שלך ולציבור להבין את היתרונות.
- סקור את רשת המידע של WHO עבור עדכוני מגיפות לקבלת מידע מדויק והסברים ברורים על COVID-19 וחיסונים.
- גש למדריך המעורבות בקהילה לקבלת טיפים ונושאי דיון שיש לקחת בחשבון במתן חיסונים ובביקוש.
- למד על ניהול אינפודמי: עזור למטופלים ולקהילות שלך לנהל את שפע המידע ולמד כיצד לחפש מקורות מהימנים.
- בדיקה אבחנתית לזיהום SARS-CoV-2; שימוש בזיהוי האנטיגן; בדיקות שונות ל-COVID-19
מניעה ובקרה של זיהומים
מניעת זיהומי SARS-CoV-2 בעובדי בריאות דורשת גישה רב-כיוונית, משולבת של מניעת ובקרת זיהומים (IPC) ואמצעי בריאות ובטיחות תעסוקתית (OHS).ארגון הבריאות העולמי ממליץ לכל מתקני הבריאות להקים וליישם תוכניות IPC ותוכניות OHS עם פרוטוקולים המבטיחים את בטיחות עובדי הבריאות ומונעים זיהומים עם SARS-CoV-2 בסביבת העבודה.
מערכת נטולת האשמות לניהול חשיפות של עובדי בריאות ל-COVID-19 צריכה להיות במקום כדי לקדם ולתמוך בדיווח על חשיפות או תסמינים. יש לעודד עובדי בריאות לדווח על חשיפה תעסוקתית ולא תעסוקתית ל-COVID-19.
בטיחות ובריאות בעבודה
מסמך זה מספק אמצעים ספציפיים להגנה על בריאות ובטיחות תעסוקתית של עובדי בריאות ומדגיש את החובות, הזכויות והחובות לבריאות ובטיחות בעבודה בהקשר של COVID-19.
מניעת אלימות
יש לקבוע אמצעים לאפס סובלנות לאלימות בכל מתקני הבריאות ולהגנה על עובדי הבריאות בקהילה. יש לעודד עובדים לדווח על מקרים של הפרות מילוליות, פיזיות והטרדה מינית. יש להכניס אמצעי אבטחה, לרבות שומרים, לחצני פאניקה, מצלמות. יש להכשיר את הצוות במניעת אלימות.
מניעת עייפות
לפתח תוכניות זמן עבודה עבור התכנית עבור הקטגוריות השונות של עובדי בריאות המעורבים - טיפול נמרץ, טיפול ראשוני, מגיבים ראשונים, אמבולנסים, תברואה וכו', כולל שעות עבודה מקסימליות למשמרת עבודה (חמש שמונה שעות או ארבע משמרות של 10 שעות בשבוע ), הפסקות מנוחה תכופות (למשל כל 1-2 שעות במהלך עבודה תובענית) ומינימום 10 שעות מנוחה רצופות בין משמרות עבודה.
פיצויים, תשלום מפגעים, טיפול בעדיפות
יש להמנע שעות עבודה מוגזמות. הקפידו על רמת כוח אדם נאותה כדי למנוע עומסי עבודה בודדים מופרזים, ולמזער את הסיכון לשעות עבודה בלתי בנות קיימא. כאשר יש צורך בשעות נוספות, יש לשקול אמצעי פיצוי כגון תשלום שעות נוספות או חופשה מפצה. במידת הצורך, ובאופן רגיש מגדר, יש לשקול מנגנונים לקביעת שכר חובה מסוכן. כאשר חשיפה וזיהום קשורים לעבודה, יש לספק לעובדי בריאות וחירום פיצוי הולם, כולל כאשר הם נמצאים בהסגר. במקרה של מחסור בטיפול לנדבקים ב-COVID19, על כל מעסיק לפתח, באמצעות דיאלוג חברתי, פרוטוקול חלוקת טיפולים ולציין את העדיפות של עובדי הבריאות והחירום בקבלת הטיפול.
זמן פרסום: 25 ביוני 2021